第96章 不婚主义（2 / 6）

就是蔡晋独有的商业嗅觉。

在他看来，这是一次机会，舍不得孩子套不着狼，他决定卖个天大的人情给崬森，表示他可以免费为总裁办量身打造一套标准化流程管理的样板。

但仅限于总裁办，如果是崬森其他部门，就要照价收费了，还有一个前提，就是必须周公子同意，说到这里，蔡晋便挑衅地问了一句：“你可敢当一回鲁肃？”

林子苏并不知道蔡晋的心思，只觉得师父入局，这事基本就能十拿九稳了，哪儿还有敢不敢一说，就是刀山火海也要去，林子苏乐开了花，当即表示自己愿意做鲁肃，促成此事。

回去后，她就给张庆东先做了汇报，张庆东很是惊讶，又不得不佩服周瑁远的先见之明，蔡晋果然上钩。

原来，让林子苏主领总裁办的标准化流程管理改革，是周瑁远的主意，目的就是利用林子苏引蔡晋入局，此事非林子苏不可。

于是，张庆东按照计划，将计就计，便故作为难地说，这事她不要去跟总裁汇报，由他去。林子苏还忐忑周瑁远不同意，不想当天中午张庆东就回复林子苏可以。

但张庆东也说，要求林子苏必须寸步不离地跟着蔡晋学习，争取这次下来，就能全盘熟悉掌握标准化流程管理的整个套路。

林子苏这点早有打算，其实之前罗汉团队的标准化管理执行，她都自始至终参与其中，基本上已经了解了销售的整个流程套路。

只是总裁办属于后台职能部门，和前端销售系统的运作机制完全不同，这次算是从另一个维度认识和学习标准化流程管理。

随后，林子苏马不停蹄邀请蔡晋、元廷胥进驻总裁办，蔡晋也不含糊，入驻当天，就让元廷胥和林子苏拿出了一个调研方案，随后就开始了雷厉风行的标准化调研风暴。

蔡晋为主，元廷胥、林子苏为辅，王品青、李秦沁、李小玉协助做会谈笔录、人员调度等，轮流和各部门的经理、职员一一约谈，了解各部门的运作方式和内容。

同时，还询问了老员工几年前标准化试验的情况，约谈时间进行了两天，大家的调研笔记都做了好几本。

随后，蔡晋指导标准化小组，开始制定总裁办标准化管理精耕方案行动指南，报给张庆和周瑁远后，就得到了高度的赞赏。

随后马不停蹄就召开了总裁办的标准化启动会，全员参与，周瑁远也难得出席，蔡晋讲解了方案的纲领和主旨，林子苏配合着讲解了实施和落地的办法。

接下来，每个部门都将开一次贯彻落实会，各自细化本部门的精耕文件，然后报请审核，通过后进行两次实操，最后一次进行验收考核，并将考核成绩和每个职员的奖金挂钩。

整个贯彻落实，都有周瑁远坐镇，张庆东亲自统筹协调，总裁办其他那些大腕儿，再有抗拒和埋怨情绪也得乖乖按计划执行。

林子苏作为第一执行人，也将细心发挥到了极致，受周瑁远和蔡晋的影响，她也越来越善于抽丝剥茧式的工作方法。

她逐渐明白寻找分析问题的根本才是解决问题最有效的办法，也因如此，工作进展非常顺利。

毕竟总裁办是整个集团的大脑，能在这里工作的人，思想觉悟和行动能力都要异于常人，何况总裁也相当重视，加上几方合力，不到一周的时间，所有部门都进入了实操阶段。

标准化小组成员耐心地回答和讲解每个职员的疑问，从“知其然”，到“知其所以然”，实操中解决问题。

于是，大家都很快领会贯通，原来的抗拒和埋怨，也变成了主动研究、落实和纠错，互相竞争和学习，直到成果验收完成。

这样的高效执行力，也打破了总裁办的记录，相当于总裁办只用