第96章 不婚主义(1 / 6)
学长受罚当天下午,林子苏按照周瑁远的要求,让李小玉拟写了关于东森集团标准化管理精耕方案的通知文件。
林子苏和张庆东先后做了指导检查,才给到周瑁远审核。审核通过后,就发布到了崬森的内网上。
文件要求集团各事业部、各中心、各城市公司及子公司在1月28日前,要完成本部的标准化管理精耕方案,然后统一提交至总裁办邮箱。
最后,则由林子苏协助张庆东做方案的汇总和整理,最后呈报给周瑁远。
一时之间,崬森上下都掀起了关于“标准化”的探讨和议论,图,不少人为之惴惴不安。
就连总裁办也不例外,秘书部因为此前有林子苏的带领,提前完成了标准化管理的转型。
张庆东在周瑁远的授意下,下令要求总裁办其他部门以秘书部为蓝本,梳理标准化管理精耕方案。
因为五六年前,总裁办就有过标准化流程管理的改革尝试,但那次试验,因为集团三大部和中心部门大调整,再加上周瑁远的霸道领导风格,使得那次的标准化流程管理试验流于形式,最后也不了了之。
后来张庆东有心想再次推动,可周瑁远的关注点已经不在这上面,这两年里他和老爷子对地产板块销售的懈怠十分焦虑,便有意在暗中推动销售板块的改革。总裁办的标准化流程管理再次被搁置。
这一次,周瑁远借淮州项目安全问题的契机重提旧事,也是因为看到销售板块的改革——两个试点:一个十八罗汉,一个商学院,都开始步上正轨。
他终于有精力搞标准化流程管理的全集团普及风暴,而这个动作也是为新销售战略提前布局和准备。这一点,张庆东是最心知肚明的。
张庆东把这个任务交给了林子苏,林子苏有过罗汉团队和秘书部两个成功经验,也只有她是最合适的帮手。
张庆东亲自主持了几次总裁办会议,交代了工作要求和人事安排,随后林子苏就开始和各部门的经理沟通。
这一次她特意带上了王品青、李小玉和李秦沁做自己的副手,王品青、李小玉自不必说,是总裁办的老人。倒是李秦沁,感到有些意外。
自她进总裁办,林子苏一直对她都不冷不热不咸不淡,尽管如此,她还是一改风格,表现得非常低调和安分守己,再也没有像在云连那样处处和林子苏明争暗斗。
但也恰是她的这个“反常”,让林子苏心里直打鼓,经过两个月的观察,发现她确实并无异动,这次就决定冒一次险——让她参与重要的工作。
林子苏是想来个投石问路,想看看她到底是真的改过自新,还是又像之前那样明修栈道暗度陈仓。对李秦沁而言,突如其来被“委以重任”,竟让她有些“受宠若惊”。
林子苏没有立即开展行动,而是有了一个大胆的想法——拉蔡晋入局,之前之所以敢对秘书部大刀阔斧搞标准化改革,是因为秘书部结构简单事理清楚。
但这一次牵涉庞大的总裁办,光部门都有十余个,职员近百,涉及事业板块十多个,人事关系盘根错节,工作内容庞杂冗余,根本不是自己所能驾驭的。
虽然不知道张庆东为什么把这么重要的任务放手给自己,但既来之,那就该有担当的样子。
此前没做过一天销售,还不是通过学习、摸索和钻研,最后走出了一条不一样的路,且还成功了。这一次,不可逃,只能面对!
林子苏先是专门找了蔡晋,将事情的原委说明白后,也坦明希望他出山的心迹。这件事,对林子苏可能是压力巨大,但对蔡晋,却是入门技能。
但这属于商业交易,放在其他公司不要说去推行落实,单咨询都是一笔天价。不过,这
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