第一百一十一章 仓位设置（2 / 4）

投资，你用余下的资金，按照我们刚才所说的仓位控制，进行建仓。”

“好！”黎梦应道，“标的确定，剩下的就是盘中入场、择时问题了，虽然我的操作资金体量比你大了几倍，但好像任务比你轻不少，也简单、容易一些。”

标的划出来之后……

她所需要做的，就是在建仓的时候，尽量控制建仓成本这一件事了。

而苏禹拿着8000万资金，选股、择时、情绪引导、盘中分时操作……等等一系列事情，比她要复杂很多，操作性自然也更强。

毕竟，长线投资，工作都在选择之前。

真的论到交易操作上，那就没多大的技术含量了，无非就是买进去和最后到了预期兑现时的卖出而已。

至于期间的日内操作……

交给交易员，用小仓位来回T，能做就做，不能做，也影响不大。

苏禹呵呵笑道：“建仓容易，但持仓很难的，更何况，留出的余下20%资金，是要用来训练、培养新进交易员的，你的任务也很重。”

“除了王灿以外，咱们公司也没其它的交易员。”黎梦说道，“如果要组建一个交易组的话，你觉得招什么样的人最好？”

苏禹说道：“对金融交易市场有过基础了解，但没有交易经验的人。”

“没有交易经验的人？”黎梦很是纳闷地道，“没有交易经验的人，招进来……不是还得从头开始训练，没法用吗？”

苏禹点了点头，微笑地回道：“当前公司，在基金交易上，有我俩把握大方向就行了，也不需要技术多么过硬的交易员，以及对市场投资理解很深厚的交易员。”

“我们当前需要的……”

“是能不折不扣执行交易指令，按照指令买入的交易员。”

“当然，基础的日内择时，日内交易……这些还是得交易员们自己决定。”

“在我看来，新手，尽管如同白纸一张，但我们怎么教，他们就会怎么学，相对而言，他们没有老手那么多自以为是的坏毛病，在执行指令上，会相对更让人放心一些。”

“而且，只有自己培养起来的骨干成员。”

“往往才是最值得信任的。”

“当前公司刚刚起步，我们所操作的资金并不大，对交易员的需求，也不是特别紧张，这时候……正好是培养人才的时间。”

“按照我的想法，先招三、五个人慢慢培养。”

“远比招一些‘半桶水响叮当’的家伙进来，更让人省心和放心。”

“毕竟经过市场教育，但并没有形成自己交易系统和交易原则的人，往往身上一些错误的交易方式，在自我认知已经形成后，会很难改变，招他们进来，一时半会出不了问题，但可能在关键时刻，因为他们的下意识操作习惯，就会给账户带来损失。”

“而且，新人培养。”

“尽管暂时麻烦一点，但培养成熟之后，对公司的利用价值，以及他们对于公司的认同感，就会被直接招来的人，强出很多了。”

“这么重的任务……”黎梦听见苏禹还存了这么一些心思，顿了顿，说道，“按照你说的，我这也是个半桶水响叮当的人，恐怕培养不了啊！”

“没事。”苏禹说道，“初期的入市交易原则，日内操作基础技巧这些东西，我来教，人教会之后，你来带。”

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“这差不多！”黎梦笑着道