第350章 良性循环！（2 / 2）

目前南竹县的公办学校，像南竹一中、南竹二中，普通教师的基本工资只有1000元/月左右，而在私立学校的教师工资有可能达到3000元/月，因此有很多公办学校教师申请停薪留职，在保留在公办学校的编制和身份的前提下，跑到私立学校去教书，享受高工资待遇！

这种情况在2004年这个时间节点可谓是屡见不鲜！

鹏程教育集团要想聘用一些有实力的名师来执教，在教师薪酬上面就不能太小家子气，否则是不具备吸引力的！

楚弦看到报上来的薪酬预算方案上，给正高级教师开出的月薪是4500元/月，高级教师是3700元/月，中级教师是3000元/月，初级教师是2300元/月。

这个薪资水平定的已经比同类的私人学校高很多了，但楚弦觉得还是不具备吸引力！

刚开始是投资的阶段，在花钱上不能太纠结！

哪怕教育培训集团刚开始没能实现盈利，也可以靠财政补贴暂时渡过难关，只要品牌效应能出来，实现盈利是迟早的事情！

就算财政暂时拿不出那么多钱来补贴，楚弦搬运几部电影剧本，就能卖不少钱，拿来补贴教师的工资也是绰绰有余！

于是楚弦大笔一挥，给每个等级的教师在目前的薪资基础上加了3000元一个月，即正高级教师的起始月薪是7500元/月，高级是6700元/月，中级是6000元/月，初级是5300元/月……

这在2004年已经是非常可观的工资，几乎是普通打工者月工资的好几倍！

楚弦相信重赏之下必有勇夫，而且他也信奉任老爷子的一句名言，只要钱给够了，不是人才也会变成人才！

在高额薪酬的吸引之下，别说南竹县，就是周边市县，甚至于周边省份的一些有水平的名牌教师都会被吸引过来，为教育培训集团的发展壮大发展贡献自己的一份力量！

同时楚弦还用红笔，在招聘教师薪酬预算方案的空白处写下了批注。

提醒学校领导在工资的基础上，还应该建立严格的考核制度，考核结果与奖金挂钩。

例如教师所带的班级，只要有一人考上京大和水木等顶尖名校，就奖励所有科目的老师每人1000元；考上985院校，奖励每人700元；考上211院校，奖励每人500元，奖励会根据考上人数进行叠加，上不封顶！

考上普通本科不进行奖励，但本科上线率达到一定比率额外进行奖励……

在这种制度下，只要学生的高考成绩足够优秀，老师们月入过万也不是什么梦想，这就能源源不断的吸引优秀师资进入南竹县的教育培训集团。

师资力量越强大，学生的考试成绩越好，就能吸引更多的高考落榜生来这里复读，这几乎是一个良性循环！