第122章 持续的投资建设（1 / 2）

回起航市后，马小凡抽空去了趟远航州建设集团有限公司。不用多想也可以肯定，基建绝对接下来是最大的行业，没有之一。各区市公路道路、网络线路、大型工矿企业园区、农田水利、生活居住区、教研园区等相关的建设项目申请，已经堆满了一个小房间，这些都需要建设工程公司去一一完成的。

这次来，他没拿走公司一分钱收益，把股权无偿划转给远航州实业投资有限公司。还自掏腰包借贷给工程公司1吨黄金作为短期内必要的运营支出。要求让马氏兄弟立刻在全州各市，复制建立工程分公司，让公司规模一下子扩大几倍。

公司设立，新员工大量的招收，系统的培训不可避免。结果很快导致公司技术工人，出现大量的紧缺。不得已，现有的员工几乎都成了老师傅，每个老员工都按照各自技能方向，带班和传授工作经验给新进员工。

为了不影响白天正常工作，培训基本都放在晚上工作之余。为此马小凡特地跟生命科学公司联系，定期给工程公司提供加速疲劳恢复等保健品，确保每人都有。

马小凡在公司管理层开会时，再次强调，务必要求公司承接的所有工程，必须保证安全第一、质量第一、效率第一，所有项目部一律采用军事化管理，绝对不容许施工上有任何重大差错出现。

同样宣布了一件让马家兄弟两人怎么也想不明白的事，允许公司下属工程机械工厂以保本价，给任何国内注册登记设立的工程公司，敞开供应工程机械。这些工程机械可是工程公司核心技术优势啊，给出去，不是培养一堆合理的竞争对手嘛！马小凡力排众议，留下一句话：钱么纸嘛，为了国家超高速发展必须的、毫不迟疑的！

所有员工薪酬第一时间采用了跟身份挂钩的虚拟支付模式试点，当然薪酬也统一增加了20，所有数据都存储进了刚刚建立的工程财务部。

同一天，雅特兰蒂斯超级材料集团成立，远航州财政注资10亿虚拟货币，马小凡注资一吨黄金。这家公司第一时间合并了马小凡在东升市各个工地建立的小作坊，作坊上的工人，一下子成了新材料的老师傅，高工。

这家公司侧重研发和工业产业化转换功能，短期内建立不下百种特种材料的实验和产业化生产测试功能模块，芯片材料、太阳能光伏产业材料、金属合金材料、充电电池与储能材料等等，目的是满足各个产业核心材料自主提供的要求，完全服务于产业升级改造。

公司虽然建立了起来，但是研究型人才少的可怜，好在请示了白崇悦之后，再次全面出动，从全国各地不惜一切代价，高薪聘请相应的专家过来。几乎是掏空式连锅端的挖人，一下子让其他州的领导层怨声载道。但是再怎么不满，也拧不过专家教授们个人自主辞职。完全属于私人行为，告到了总理那里，最后也只是不了了之。

老师和高级技术人员有了，缺了更多的操作和基础实验人员，好在经过讨论之后，执行从高中开始正式分专业，直接让高中生参与的实际操作中来。

这样的安排，惹来工厂科技研究员和高级技工们的一阵不快，让他们教带一群娃娃一起搞科研这不是开玩笑吗。最后看在高了足足三倍的薪水上，他们还是放下面子，用心教导和培养下一代的接班人起来！当然这样的事情，随着不久后，大量的高校和技工学校的大量建立起来，很快得到缓和！

全国各地的高中生、应届往届落榜生，源源不断的往远航聚集而来。远航这边，建好一所大学、技校，就安排一批学生填满，尽快培训，尽快上岗，边摸索边学习，在实践中成长。

特别是专业编程技术人才，几乎都是赶鸭子上架，应马小凡要求，特地让他们对着刚刚栽种下去一两个月的金刚木和桦铁木练手，只要干不死树，就