第37章 移交服装厂（2 / 2）

我们几百人要怎么安置还是需要好好谈一下。”

“这一点，是我们双方共同的大事，马厂长不说，我们也早已按照领导指示，拟定了几套方案，这次过来要讨论最多的也是这个。大原则是，普通员工只要他们愿意，都可以保留原岗位。至于管理层，一般比较成熟的方案，是由我们选派人员进驻管理，原管理层作为副职协助管理的方案。”

这个方案，立刻遭到了服装厂管理层的极力反对，议论声能让杯子中的水产生波纹，好一会儿，马长风才示意手下保持安静：“赵总，你也看到了，分歧有些大，我想知道，东升投资内部有没有服装行业从业经历的管理人员？”

“管理都是相通的嘛，有没有服装行业从业经历并不重要，十五年前，我们供销公司也卖过服装的。不是有你们这些有经验的人做辅助嘛，小问题呢在所难免，大问题肯定不会有。我们团队也是战斗力很强的团队，一年几千万的营业额摆在那里，马厂长放心就是！要不这样，马厂长你还是继续担任厂长，毕竟你在我们东升纺织行业是出了名的能干，领导们也肯定会满意这个任命的。”

东升服装厂这边事实上就一个厂长，财务、会计，八个模块负责人，很扁平化的管理层。除了厂长，其他人都成了副手，大概率会出乱子，对这个方案，还是没人回答他。两拨人继续僵持了半小时，东升投资这一方不停的退让，服装厂就是没轻易答应，最后赵普拿出来一个杀手锏，服装厂不是管理层很精简嘛，那就增加一些。

其他八个模块负责人不变，新增经营部、宣传部、办公室、车间总管理、安保、纪律、仓储、采购、协调等九个部门，新增部门由东升投资派人负责，另派驻财务负责人一位和两位副厂长。这个方案，对谁管的那摊子事，都没太多影响，还允诺所有服装厂管理层工资加10，职位三年不降级调整，马长风被手下人，用眼神逼着只得答应，合并就这么商定了下来！

这样的结果，让马小凡哭笑不得，离他对一个现代化公司的设想天南地北。不急，至少解决了几个人的就业问题，也能正常运行，当改变出现之后，一切都会变的，当智能机器人来临，个人利益的链条终将会被打破！