第404章 谁生了?!(4 / 9)

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有了保卫组站出来稳定局势,宣传部门主动出击,结合当前轧钢厂的宣传重点,对形势做出了分析和宣贯。

上周六《红星访谈》节目没有邀请领导做专访,反而选择了六车间的车床工人。

从工人的角度出发,谈论生产、生活、安全、福利,以及对轧钢厂目前的发展有什么看法和愿望。

能被选做专访,自然是有组织讲纪律的,更是生产生活中的积极分子,标兵人物。

演讲稿不至于照本宣科,但一定经过整理和规范,至少在广播中没有出现不适当词语。

主题思想更是紧扣当前的宣传需要,着实给轧钢厂注入了一丝稳定情绪。

李怀德上过第一期节目,对《红星访谈》自然比较关注。

在获取到听众和厂职工的积极反馈后,更加对这个项目有了支持的态度。

宣传阵地开花结果,带来的实惠便是,轧钢厂的主要政策得以贯彻落实,充分理解并坚决执行。

上面的政策千变万化,落在李怀德的手里是要过一遍筛子的,要加入对文件的理解,结合轧钢厂发展形势做出判断和解读,才能再行下发。

所以要符合政策,又要结合实际,还不能脱离了群众基础。

这几天下来,无论是负责政策解读的委办,还是负责具体实施的各部门负责人,全是一脑门的官司。

新年的第一批次人事招录工作在这周一开始了。

因为有消息传出,轧钢厂将在今年完成既定招录指标后严格限制招录标准。

所以最后这几个批次,让所有想要安排子女进厂的职工,或者京城有关系的家庭产生了极大的焦虑情绪。

周一早上,就有电话打到了李学武的办公室,说情,说请,说关系。

很多不认识,没听过的关系都能攀到他这里,目的只有一个,安排人进厂。

李学武一度怀疑是自己的名声被削弱了,还是这些人觉得自己现在好欺负了。

虽然新职工招录工作一直都是人事处负责的,主管领导是谷维洁。

但是,在轧钢厂机关工作的人都很清楚,人事招录总目标、总计划、总战略,都是李学武负责联同人事部门,与各领导协调制定的。

也就是说,这几个批次,将近两万多人的招录计划和规则,都是出自李学武之手。

现在竟然有人想要请托他打破自己制定的规则,放一些人进厂。

这是老寿星吃砒霜,嫌自己活的长了?!

电话能打到李学武这里,就说明其他负责人事工作的干部早就不厌其烦,被电话或者私下请托围攻了。

为此,李学武特别协调谷副主任,叫了人事处、财务处、服务处、后勤处,以及工人联合会召开了专项工作会议。

在会议上强调了人事工作对于轧钢厂未来发展的重要性,更强调了人事招录工作的纪律性。

特别的,他在讲话中明确指出,不是给了指标就代表人进了厂,不会再出去了。

所有招录人员要经过临时培训适用时期的考验,不合格人员是不会被招录的。

保卫组监察部门针对招录情况已经成立了专门的调查组,对于在招录工作过程中,有受贿、违规等情况的,将会严格处理。

谷维洁也在讲话中特别强调了违规情况的处理意见,传达了李主任对这一问题的态度。

那就是一经发现,绝不姑息,无论是谁,直接开除,没有讨论的余地和空间。

不仅仅是招录工作,包括接下来的培训和考核工作,人事处已经成立了专门的培训部门,和考核部门。

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