第207章 火力不足（3 / 9）

的时间长，经手的工作多，一旦分开时间长了，这种默契自然就消散了。

秘书和领导的关系就像是在搞对象，距离不会产生美，只会产生移情别恋。

所以沙器之经常来这边帮李学武整理材料，准备文件，或者是带着轧钢厂的工作过来汇报情况。

卫三团给李学武配的这个办事员叫高光，年轻，才二十岁，高中文化，是团里比较有文字能力的。

也不知道是不是李学武命犯天狼星，身边人的名字也带着杀气。

沙器之，高光…

本来高光以为给第一副政委、副团长当办事员，主要任务应该是要写材料的。

尤其是领导正在参加培训，那学习心得和文章都应该是自己的活儿。

可很意外的是，李学武并没有用他写这些东西，更没有用跟来的这个沙秘书，全是他自己在写。

当然了，领导年轻，学问高，写这些东西不费劲是真的，可费时间啊。

他搞不懂领导为啥不用他，沙器之却是明白的。

他跟李学武这么长时间，李学武可没用过他写材料，代笔都没有过。

原因可能有很多，比如领导谨慎的性格，不喜欢假手于人，怕他们在文字里带着个人意见。

或者说领导比较骄傲，看不上他们的文字水平，当然了，这也是事实。

其实最真实的原因是，李学武跟写材料打了一辈子的交道，他有精力，也有信心在宝贵的时间内完成这些工作。

再有，写材料的过程也是学习的过程，干部可不能放松学习，更不能放松自己。

有的干部随着职务越来越高、岗位越来越重要、手中的权利越来越大、面临的诱惑越来越多，非但不加强理论学习、提高谠性修养，反而认为材料有人写、工作有人干、生活有人管，便将学习彻底抛诸脑后。

就李学武所知，俱乐部里就有不少人在到了他这个级别以后，从来没有完整的仔细阅读过一本书。

这是很危险的行为，李学武认为自己所在的这个行业是高危行业，诱惑太多，危险太多，群众里面有坏人。

沙器之不是没提出过要给李学武帮忙，他本身就是做秘书工作的，给领导写材料都是应该的，本职工作嘛。

但李学武跟他说过：现在他是领导了，有了秘书，如果什么都交给秘书办，那他的自主学习意识就会变差。

惰性就是这么慢慢养成的，有人替他学习，有人替他干活，他的学习压力是小了，吃喝玩乐都有时间了。

可这么做，在主观意识上就会缺少积极主动的学习动力，久而久之，在正治上与组织离心离德，在思想上与组织格格不入，没有了敬畏之心，犯错误就是迟早的事。

李学武经历过太多这种教训了，见识过太多的这种人生了，更学习过无数的忏悔录，他的脑子永远清醒着。

他可以接受秘书的帮助，可以接受他人的服务，出门有车坐，进门有水喝。

他知道每天上班前有人早早地就给他泡好了茶，打扫好了卫生，把要处理的文件整齐地摆放在桌子上。

但是，他在接受这些服务的前提是，一切都是为了更好的开展工作，便于他更好地为人民服务。

在办公室工作的时候时间是很紧张的，他要看文件，要学习文件，要听取和会见请示汇报工作的人，还要下达各种命令。

有时候到了办公室以外，他还要完成必要的交际工作，要去俱乐部，要去看望各种关系。

但这些都不能成为他放松自己，放松学习的借口，一旦走进舒适区，他将会活成规律性的机械麻木样子。

谁不喜欢