第122章 人丢了（4 / 9）

件，而是人。

有的领导不好相处，会把对文件的态度表达给秘书，好像秘书就能把这种态度转达给下面或者上面似的。

其实很不然，这些秘书的工作都够忙的，身份又是办事员，工作态度尽量的谨小慎微，哪里敢给那些领导表达态度。

结果就是这些秘书承担了领导的怒火，当了护城河里的鱼。

彭晓力给李雪说的，下面的各处室一把手还好，除了几个比较狗怂的，剩下的都很正常。

而那几个比较狗的，他也是一一给李雪点了出来。

李雪是他的徒弟，这在职场上是一种很重要的关系，他是不怕李雪会传出去什么的，因为这对李雪也是很不好的事情。

而在说厂领导的时候，彭晓力就比较谨慎了，只是给李雪点了几个领导的性格和办事风格，尤其是介绍了几个例子。

概括下来，这些厂领导里，杨厂长为人正直，李副厂长待人和气，聂副厂长严肃认真，景副厂长利析秋毫。

谠委那边比较简单，跟业务的工作关系少，杨书记待人热情，谷副书记材优干济，薛书记不苟言笑。

其实以前还有一个“邓副厂长心慈面软”来着，只是后来邓副厂长得罪了人，实在是可惜了。

最后这个介绍不是彭晓力说给李雪的，他故意节选了，后面这句是她听来的，知道是自己二哥做的，她听见别人这么说，也有种荒诞感。

现在她要送去这两个部门的文件就是给利析秋毫的景副厂长。

可能是因为主管财务工作的，所以景副厂长在工作过程中会比较在意细节，更在意工作中的数字，在汇报的时候不能出现错误数据，否则会被训。

这是彭晓力说给她的，也是提醒她在汇报的时候能不用具体的数据就不要用，不要不懂装懂，因为景副厂长很懂。

办公室里这些秘书接触的领导太多了，看领导也是从工作能力和工作态度上评价。

他们给景副厂长的评价就是精明强干，秀外慧中，利析秋毫，孤傲不群。

李雪理解的就是，可能景副厂长学问高，太有能力了，反而在这种工作环境下得不到应有的才能施展而变得不好相处了。

她也不知道理解的对不对，但她只是一个办公室里的办事员，没有资格去评价领导，更没有资格去理解领导。

刚在办公室里听说了关于景副厂长的议论，现在就要去给她送文件，李雪也是在内心不断的给自己鼓劲。

包括刚才彭晓力问她的时候，李雪觉得工作上会遇到更多的难题，如果都躲过去，自己就不会得到锻炼和成长，终究有一天是躲不过去的。

所以她也是做好了第一次接收文件时出错被骂的思想准备。

但是，刚走到景副厂长办公室门口，现实就给了她一棒子。

“这点儿工作都做不好吗？”

“你秘书的工作是怎么做的！”

“什么事都要我来做，那你是来干嘛的！”

严厉训斥的声音断断续续的从办公室里传了出来，李雪站在门口听了一下，是景副厂长的声音。

被骂的不用想了，一定是景副厂长的秘书了，而被骂的原因也好猜，今天工作组门口的那些东西可能就是景副厂长发火的导火索。

一部分火气是做给外面看的，一部分火气是直接给秘书的。

没有提前预知到、探查到会发生这种事情，其实就是秘书的失职了。

也不是说秘书就是给领导打听小道消息的，而是正治敏感度的问题。

秘书就是要有一颗敏感的心，就是要有一双灵敏的耳朵，一双会看事的眼睛，一张