第30章 员工出国培训（1 / 5）

他站在窗前,俯瞰着楼下繁忙的公司园区。

员工们进进出出,脸上洋溢着自信和活力。

三三两两的年轻人说说笑笑,仿佛走在大学校园里。

偶尔有人抬头望向总裁办公室的方向,眼中满是崇拜和感激。

王小鱼露出一个比哭还难看的笑容。

&34;这福利越好,员工动力越是强劲啊。这可怎么办?&34;

上个月,公司刚刚举办了一场声势浩大的运动会。

奖品丰厚得让员工们疯狂:一等奖是价值10万的金牌,就连参与奖都是最新款的智能手机等等。

这场运动会在网上引起轰动,公司的知名度和美誉度空前提高,招聘网站上的简历如雪花般涌来。

&34;必须要组织他们干点事,想办法降低他们的积极工作性。&34;王小鱼自言自语,眼神中闪过一丝狡黠。

就在此时,一阵急促的敲门声打断了王小鱼的思绪。

&34;进来。&34;王小鱼沉声道。

叶慧推门而入,手里捧着一叠厚厚的文件。

她穿着一身利落的职业套装,黑色高跟鞋踩在柔软的地毯上没有发出一丝声响。

&34;王总,这是您要的员工满意度调查报告。

&34;叶慧微微欠身,将文件放在王小鱼面前的红木办公桌上。

王小鱼随手翻了翻报告,眉头越皱越紧。

报告显示,员工满意度达到了历史新高,999的员工表示&34;极其满意&34;当前的工作环境和福利待遇。

&34;叶慧,你怎么看?&34;王小鱼抬头问道,眼神犀利如刀。

叶慧犹豫了一下,小心翼翼地回答:&34;从人力资源的角度来看,高满意度确实是好事，而且员工积极性也比较好，集团也是越来越好啊。&34;

王小鱼继续说:&34;现在,我们的员工变得太舒适了。他们满足于现状,缺乏进取心。长此以往,我们迟早会被更有活力的竞争对手超越。&34;

&34;那您认为我们应该怎么做?&34;叶慧问道,心中已经隐隐有了不好的预感。

王小鱼的眼中闪过一丝狡黠:&34;我们需要给员工一些特别的压力。&34;

就在这时,王小鱼的目光落在了办公桌上的一份文件上。那是一份培训机构的宣传册,封面上赫然写着&34;沙漠生存技能培训&34;和&34;国外考察项目&34;。

王小鱼拿起宣传册,仔细翻看起来。突然,他的眼睛一亮:&34;叶慧,你看这个怎么样?&34;

叶慧接过宣传册,看了一眼后惊讶地说:&34;王总,您是说要送员工去沙漠培训?&34;

王小鱼摇摇头,神秘地笑了:&34;不,我有个更好的主意。你看这个国外考察项目。&34;

叶慧仔细看了看,疑惑道:&34;但是王总,现在国际形势不太稳定,很多地方&34;

&34;没错,&34;王小鱼打断道,&34;正是因为形势不稳定,才更需要去考察。你知道现在出国一趟要花多少钱吗?&34;

叶慧思考了一下:&34;保守估计,一个人至少20-30万吧。&34;

&34;没错,&34;王小鱼的眼睛闪烁着兴奋的光芒,&34;我们就把培训地点定在一些嗯,先进的国家。一去就是3个月!&34;

叶慧倒吸一口冷气:&34;3个月?王总,这这会不会太长了?公司的运营&34;

王小鱼挥挥手,打断了叶慧的话:&34;