第 66 章（2 / 3）

的就赶紧换，不换他们就关门下班了，那些人才赶紧重新排队。

又闹哄哄好一阵，总算给人都兑换完了，也没闹出大乱子。

就是罗登心里还有些心虚，才来店里一次，就闹出这样的事儿。

他可还记得，之前他跟问辛和乌良也是起过摩擦的！

虽然人家后来不计较，他也快忘记那回事儿了，但是现在自己这边又出岔子，便忍不住勾起他的担忧。

问辛皱眉听完。

她不喜欢主动惹事，也怕麻烦，但不代表她就能让自己团队的人忍受欺负了。

不过这事儿已经算是过去了，又有罗登和那几人的历史烂账在，要是再专门去找人报复，为免也太降逼格了。

但这事儿也不能当没发生过，她觉得正好也借此给店里增加一些新规矩。

比如规范一下店里的营业时间，不然有时候空等着，两边都耽误时间。

再就是对那些故意闹事的，应该也有个教训。

比如故意找事儿的，就不再接收对方的物资交易。

不过这样可能太严格了，毕竟开门做生意嘛，他们也是赚的。

那就当日，或者连续几日不接收交易？如果继续挑事，积累到一定次数的时候，再终身不接受和对方交易？

但这样是不是得搞个信誉积分呀？

问辛想了想，又觉得不妥，虽然现在她们兑换业务看起来很红火，但是还真没到非她们不可的地步。

一个不好，可能反而将中立的人给推到对立面去。

那还是到时候口头警告一下好了，来店里闹事的，当天不予兑换，之后看看效果再说吧。

不过团队内部的贡献几分和违反规则的惩罚，倒是应该先确定起来了。

像罗登的性格，让他做“技术岗”，专心干活，或者参与武装队伍，或者作为团队守家护卫的一员，应该都可以。

至于要多跟人打交道的活儿，她觉得也不该直接摁死对方想要改变的机会，只是如果他想要再去店里，再次因他惹出事来，就应该接受对应的惩罚。

一定次数后，如果问题还是没有明显改善，那再否决他去这个岗位的机会。

当然，如果他自己也不想锻炼（为难）自己，直接放弃这个机会也更没什么问题。

只是之前也说了，他们现在人少事多，基本每个人都有多项工作，而且各项工作的强度、性质也不一样，其实不好按人头划分福利的。

问辛想着，例如团队内的免费住房，种植区收获后的基础配餐等，这些就作为团队的基础福利，不受贡献和惩罚影响，除非是被驱逐出团队。

而其他福利，就按实际工作，按工分来算吧！

比如在店里值班一天算多少工分。因为别的工作做完，有时候会有去店里的支援，那还可以按照每小时多少工分，来出一个标准。

而种植区的工作又是多少工分，以后出去巡逻、狩猎又是多少工分，有猎物又该怎么算？

还有以后食堂部分，也得有人负责。等种植成规模、内部食堂也顺利运转起来以后，园区大门另一边的铺子，问辛是打算做饮食的，那就也可以试着开起来了。

等大家习惯吃原始食物以后，一些原材料应该也就有些市场了。

而且，以后的粮食加工厂这些，其实应该要提前准备了，毕竟他们自己内部饮食需求，也是需要的。

这些位置也是需要人的。

现在有没有能在这些岗位工作的，还需要大家都轮岗尝试一下，以后自然也还会再招人进来。

所以这些计划里的岗位工分也已经提前规划