责任（2 / 2）

卷铺盖走人吧。

经过整顿，公司散漫的风气这才有所收敛。

九月中旬，规划许可证、施工许可证等一系列证件全部办下来，施工单位进场施工。

温若瑾便开始叮嘱安全生产的问题。

安全和质量是两个必须狠抓的要素，温若瑾几乎每个星期都要去两次工地，但凡有不带安全帽进入工地的，一经发现，从项目负责人到部门负责人、到包工头、到小组长、到工人自己，扣工资，通通扣工资。

扣一整天的，相当于一天白干。

施工人员在施工期间，如果每次都正确佩戴安全帽出入工地，且没有产生其他违纪记录，便可以在当月发工资时，多发三天的工资。

三天，超过工资总数的10%了，为了多赚10%，很多人都愿意认真戴好安全帽，根本不用三令五申，喊的喉咙沙哑。

温若瑾从不拖欠工资，当月工资当月发，大家干活积极认真，还源源不断地有工人慕名而来。

在此期间，她又拍了两块地，做了设计和规划，而负责各项报批工作的人，因为有前车之鉴，并不敢再拖沓，因此项目进展很快。

接下来的两年，全国房地产都很红火，温若瑾的房地产公司就在不断地拿地、开发陷入了无限循环。

有充足的资本金，有低廉的项目贷款，有购买力超强的购房客，房地产公司赚的盆满钵满。

温若瑾对认真忠心的员工非常大方，相比较其他公司的同行，他们的工资几乎是别人的一点五倍。

尤其是对自家的施工人员，温若瑾做了很多房地产公司都不会做的事，跟每个施工人员都签署了正式的劳动合同，并缴纳了五险一金。

记者听闻这件事后，争相采访报道，其他房地产开发商则对此表示不屑，并用“人傻钱多”、“不识人间疾苦”、“不知社会深浅”来形容温若瑾。

大学生懂什么？

别人不交社保就不正规了吗？

正规有什么用？最后公司都能亏没了。

尽管遭受种种疑问，温若瑾还是坚持自己的决定。

并且，对这帮没有学历、日渐老去的员工，温若瑾是这么说的，“只要你还能干，公司就会想办法为你提供工作岗位，不一定非要是搬砖，以后也可能随着公司定位的变化产生变化，比如仓库管理员、安全监督员等等。如果这个公司没有适合你们的岗位，我就开一个有合适你们岗位的公司。社会分工那么多，总有一份工作是你们能做的，总能让你们凭自己的努力挣到一口饭吃。”

凭借这一点，2012年12月，温若瑾被评为“江南省十大杰出青年企业家”。2014年，被评为“全国十大杰出青年”。

除了消极怠工、思想滑坡的员工，其他人，只要积极努力、只要认真负责，温若瑾不会放弃他们中任何一个人。

劳动人民最光荣！