人才（1 / 2）

大拿姓王，单名一个清字，科大本硕博毕业，如今是双旦教授、微电子学科带头人。

电话里聊了两天还不够，最后王清还是按捺不住求贤若渴之心，亲自来了趟江东。

温若瑾不但拒绝了他的邀请，还当面挖起了人家的墙角，“不是每个人都适合研究所的，王教授如果知道哪里有这样的人才，可以推荐给我，我的实验室待遇一流。”

王清这会儿已经知道她巨有钱了，但挖人着实有点不知天高地厚，实验室有多烧钱，眼前的小姑娘怕是没有直观的感受。

“出成果是一件非常困难的事，十年二十年……有时候甚至要耗尽一辈子。个人的财力终归是微小的，尤其是你要一边投项目，一边养所有人……”为了一时的待遇放弃终身的编制是非常短视的选择，更何况是投奔一个二十岁的小女孩。

但人的境遇和思想本就不是一成不变的，温若瑾只是想捡个漏而已，万一捡到了呢？

“我明白您的意思，但并不是每个有真才实学的人都能受到重用的。而且对于一些经济困难的人来说，钱真的很重要。被我挖走，总比被国外的研究机构挖走要好。”

这是无从辩驳的事实。

王清静默了许久，再开口时，语气略显沉重，“好，我回去帮你问问看。”

“能单独主持课题的，500万安家费，年薪150万，十年起签。副职，300万安家费，年薪100万，同样十年起签。往下是100万安家费，年薪50万，五年起签。申请到的所有课题经费都归课题组所有，根据组内的贡献系数来分。成果归实验室所有，个人可署名。”温若瑾把大致条件列出来。

王清：条件确实诱人，但是你有钱也不能这么造啊……真把人挖来了，你这手里的钱够造几年的？

虽然对温若瑾画的饼不是百分百放心，但不得不承认她说的没错，学术是纯粹的，但人不是，有人的地方就有江湖，这就难免导致一些人才生存空间遭受挤压。

课题难报、职称难评、经费难下、经济难以为继……

同样遭遇的朋友，王清有好几个。

“那研究方向和实验领域……”

“微电子学、集成电路、电子信息工程、电子封装技术、光电相关的都可以。至于新能源方面，热传学、材料力学、电机学、机械设计……您有这方面的人才可以全部介绍过来，性格好不好无所谓，但人品希望您能帮忙把关。”

说这个话的时候，温若瑾心里不是不虚的，因为感觉确实可能会养不起。

不过没关系，钱不够，挣就是了，可人才若是错过了，那才是真的可惜。

事已至此，温若瑾不得不再次打起金融市场的主意。

她准备拿出两个亿，一个亿投资股票，一个亿投资期货。

为了保险起见，她还准备去香港请专业人士分散操盘，以免走漏风声。

王清离开后不久，温若瑾便制定了两个“五年计划”：

实验室成立后的第一个五年，她手里的钱加上房地产开发赚的钱应该足够支撑这段时间的开销了。

投入金融市场的两个亿则是为第二个五年做准备。

在她看来，只要能平稳度过前十年，往后的日子便可以一边耕耘，一边收获。

从王清这个专业人士的嘴里了解了温若瑾的能力与潜力，赵怀玉终于相信侄女想要为她贡献政绩的想法是切实可行的。

于是，她也活动起来，主动向领导提出想要下沉到基层一线。

下沉到基层是一个非常锻炼人的过程，摊子大，责任也大。

赵怀玉这个级别，升一级后下沉到基层