第五百三十四章 保障基金（2 / 3）

坐稳，听到这个消息不由有些愣神，然后反应过来说道：

“雷生，我们公司的薪资水平已经不低了。”

“我知道，我计划是这些钱并不是直接发到员工的手上，而是成立一个强制性公积金，用这部分钱来进行投资，以作将来公司员工应急和退休之用！”

“雷生你是想给员工建立像港府公务员那样的养老保障体系？”何国原问道。

“没错，员工如果年轻时没做好规划，将来退休没有收入之后生活堪忧，而如果员工自行去投资，风险又非常大。

比如现在的香江股市，泡沫已经非常严重了，股灾随时可能出现！而撒切尔夫人下个月就要去北面访问，在我看来一场动荡就在眼前！”

最近整个香江社会对于未来前途的讨论也越发热烈，许多人对撒切尔的这趟北上之行，还抱有不切实际的幻想。

比如怡和洋行旳大班西门.凯瑟克，在接受采访时就乐观的认为，唐宁街有能力说服内地维持现在香江的状况不变。

也正是基于这种判断，怡和旗下的置地公司依旧在大手笔囤地，这也为之后怡和洋行的巨额亏损埋下了伏笔。

大家为什么对撒切尔这么有信心？

是因为他刚和潘帕斯雄鹰打赢了马岛海战，现在正是她气势正盛的时候。

最后的结果不言而喻，所以后续香江股市和地产都会经历一场危机。

雷蕴荣说完，示意卢玉娟将准备好的简略计划书分发给几人，几人也翻开迅速浏览。

雷蕴荣成立员工保障积金的目的，除了完善公司的福利保障体系之外，也是为了强化公司的凝聚力。

黄子星翻开计划书，看到增加的工资金额一栏还空缺，知道这是之后需要讨论的，然后看到后面的基金运作，将会委托九龙证券来操作。

最后是保障基金的待遇标准，任职不到2年的员工如果辞职，将无法取得保障积金中的任何本金。

任职在2-4年的员工如果辞职，只能拿到一半本金，任职4-6年的员工如果辞职，可以拿到全部本金，但收益清零。

任职6年以上，则根据具体年限的不同，基金会对收益部分收取一定比例的管理费。

而如果在荣耀集团内任职超过10年，则无论辞职与否，基金都不收取任何费用，而且员工即使辞职也可以选择不退出，继续享受基金的收益。

看到这个，大家也瞬间明白，这个保障基金也是有一定的附加条件的，员工如果想要真正全额拿到收益，就必须在荣耀集团工作很长时间，这显然也极大增加了员工的离职成本。

雷蕴荣之所以这么弄也是为了未雨绸缪，要知道接下来的十年，香江将会爆发一次规模空前的移民潮。

这其中流失最严重的，就是那些有一定技能、高学历的中产阶级，而荣耀集团内的技术研发人员，显然就属于这个阶层。

同时还有很重要的一点，当内地和唐宁街开始正式的公开谈判之后，港币就会进入贬值的通道。

香江是一个资源比较匮乏的城市，许多东西都靠进口，货币贬值直接导致了居民生活成本大幅的提高。

这也导致香江的各大公司不得不给员工加薪，现在荣耀集团，趁着其他公司没有加薪前先采取行动，不但能赢得好名声，还可以减少员工的抵制情绪。

毕竟大家到手的实际收益没有减少，又额外多了一份未来的生活保障，何乐而不为！

“雷生，这