第 25 章（2 / 3）

本的运营服务费用，我来承接这个项目，按照一定的提点给我做收益，也可以增加目标对赌的一些机制，你看如何？”

“好呀！”这笔买卖对千鸟来说，是毫无风险的买卖，徐总拿起酒杯，“那我现在就拍板，只要你汤总操作，费用和提点，你说了算！”

“干杯！”

汤晓薇回到家，兴奋的睡不着觉。虽然徐总说价格她来提，但作为她的第一个项目，她更想要的是成功。如果她有代运营的能力，能做好千鸟，那也就证明她可以做好其他。所以，关于价格，她是想尽量的控制成本。

那场地怎么办？团队要哪些人？小伙伴们都是在职的，他们能有时间来参与吗？又是否可以参与呢？

一脑袋的问题，在汤晓薇脑海里跑来跑去，到了凌晨两点多，实在是困得不行了，她才迷迷糊糊的睡去。

次日，她准时到了公司，不知道是不是已经辞职的原因，她的心态好了很多。每天给自己的问题是，董事长会不会找她聊？

当然，要是真一直不找自己，等一个月到了，她也就自行离开了。只是基于过往，她希望好聚好散。

她一早把人力杨经理叫到办公室，这是她最近的固定动作。

“杨经理，昨天我们盘点到半年度，今天我们盘点下第三季度的重点工作。”汤晓薇希望通过年度工作判断，来潜移默化的做交接，这样她走了，日常工作不至于出问题。

“好的汤总”杨经理虽然觉得最近汤晓薇有点过于认真，但也没有什么抱怨，“第三季度我们要做的主要工作内容，是三季度会议的组织，各项运营数据的整理、人力分析的回报分析、内部运营的复盘并接受年度外部审计，还有就是正常的薪酬核算、招聘等工作”

“一般三季度会空一点，需要安排党员大会、党员活动、职工代表大会等工会活动”汤晓薇补充到，“在运营工作上，一个季度一个大项目，也需要提前布局与思考，这些你都记下来。”

“好的汤总，我记下来了。”

“你在公司已经很久了，很多事情你要再往上进一步，不然一直原地踏步可不好。”汤晓薇假意批判，“还有就是随时要关注人员动向，尤其是优化工作，一定要慎重”

“明白”杨经理有一种不好的预感，“汤总，你该不会……”

“别想多了，你多承担点，我就可以去开展其他工作了，总不能我们每年都老方一帖没有变化吧！”

“是的汤总”

“你把三季度的工作内容再整理下，发给我确认下。然后，明天我们过下四季度的工作。”汤晓薇把文件还给杨经理，“你出去吧。”

汤晓薇打开OA，犹豫了一下，点击了离职申请，在离职原因这里，半响写上了个人原因。提交了离职申请，她的流程就直接到了董事长。

这样，总不能一直逃避谈这个话题吧。对公司的感情，她希望能够好聚好散，甚至希望能跟高董事长保持一定的社交友谊。

果然，两天以后的周五，临近下班，董事长让秘书约汤晓薇到办公室。

这次坐在高董对面，汤晓薇的心情格外特殊，十年的时间，如流水般不留痕迹。还记得第一次面试的时候，也是这样坐着，心情是紧张和激动。今天却不一样，汤晓薇觉得平静。

“怎么忽然想到要走？”高董像再问中饭吃什么那么自然。

“高董，我想看看自己有没有其他可能。”汤晓薇本来觉得自己可能会说，自己遇到的困惑，问题，跟高董之间的信任，以及前段时间一直觉得自己受的委屈，但真正到了这个时候，发现没有什么事情，是值得讲的。

“所以，已经有新的打算了？”