第3169章 斯诺登(1 / 3)

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“不知道。”徐百卉在乎的不是这些,“黎台长被调走了,对很多人来说都挺遗憾的,因为他的确是国内电视业里少有的实干家。他在任的那些年里,东方台的收入翻了6倍。结果在最高峰的时候失去了所有。”

“最高峰?”周不器听出了他的意思,“他离开后,东方台就走下坡路了?”

徐百卉道:“对啊,多明显的下坡路。本来东方台的海派清口,还有达人秀,都是国内电视业标志性的节目。他离开后,就都不行了。不过,对我们来说是好事。”

周不器失笑道:“给你机会了?”

“对。”徐百卉轻轻颔首,“要是黎台长还在,东方台的内容能力还挺强,而且更喜欢跟本土的制作方合作。现在东方台业绩下滑了,也就不管那么多了,把业绩提上去才是最重要的。要不是这样,咱们的《欢乐喜剧人》可能就要跟江浙台合作了。”

“嗯,有了市场化合作,总归能找到解决方案。”

周不器其实早就知道,这也算是有了一个自我安慰。

把外包员工改为了正式员工,表面上看,老板减少了对员工的剥削,导致企业的利润降低。可实际上,员工的工资才几个钱啊,对大公司来说甚至可以忽略,那根本不是主要原因。

外包用工的好处,是对人性中“不确定性”的利用。

不确定性越强,越恐慌,就越能激发出人类的生存本能,迸发出难以想象的力量。

一旦稳定了,甚至获得了编制变成了铁饭碗,就会“好逸恶劳”,就会体系僵化,出现很多大公司病。这种确定性的局面给公司带来的损失,要远远大于把外包员工变为正式员工的薪酬福利的上涨。

周不器不会瞻前顾后,既然已经决定了,那就坚定执行。

紫微星已经在行动了,一边把现有的外包员工逐步的转为正式员工,一边在外包市场里招聘正式员工。

这效果是空前的。

顿时就引来了行业的震动,让许许多多的求职者欣喜若狂。

一个员工,他在百度、阿里、华为、中兴、企鹅之类的大公司工作,只能是外包的身份,加入了紫微星,却可以是正式员工的身份,这是多大的吸引力?

哪怕紫微星开出的薪资比有所降低,那也一定要选正式员工啊!

这是一种身份上的社会认同。

都是职场白领,工作的尊严很重要,没人愿意挂着一个“临时工”的身份。

徐百卉笑着说:“对了,电影《长城》的剧本,初版已经出来了,已经传到了我这里,就按照你的大体思路写的,你要不要看看?”

“你发我邮箱里吧,等我休假后再看。”周不器伸了个懒腰,“我一会儿要去部委里呢。”

“部委?”徐百卉眨巴着眼睛,“工作上的事吗?”

周不器“嗯”了一声,“关于互联网安全的事情,去年美国出了一个臭名昭著的斯诺登事件,你知道吧?”

徐百卉道:“斯诺登事件,有什么棱镜计划还是什么的。”

周不器点了点头,“对,主要就是美国利用自身在互联网行业里的一些技术便利,在侦听和窃取一些互联网上的信息。不仅是对公司的,还有对国家的计划。这事臭名昭著,引起了全球各国的愤慨。”

徐百卉就美眸睁大,“这种事情,你能参与?”

周不器道:“参与是没法参与,但还是了解一些情况的,毕竟互联网跟硅谷相关。那些见不得光的勾当,硅谷的公司也都很反抗,跟其他国家站在一起都在反对呢。”

“然后呢?”徐百卉就很好奇,“美国会怎么办?”

周不器笑着说

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