第2067章 门户大开(1 / 3)
飞机落地,回到公司。 今天是星期日。 可紫微星的总部园区里跟往常差不多,还是有很多人,甚至有很多成群结队像是游客的一伙伙人。 这也并不奇怪。 一方面是公司处于上升期,加班比较多,很多项目都在赶工期;一方面因为是周末,有很多员工都放假休息了,园区里的人比较少,适合做一些“外联”的工作。 比如有一些其他的IT公司想过来学习、参观,工作日过来的话就会比较打扰紫微星的正常工作,所以一般都会选择在周末来。 还有一些合作伙伴。 很多合作的公司,通常都会选择在周末的时候来到紫微星的总部园区这边,双方找一个会议室坐下,聊一聊具体的合作模式和细节。 如果是正常时间来谈,时间有限,压缩得就会比较紧。因为是周末,比较放松,所以有更多的时间来拉关系。 再就是一些外国的互联网公司过来学习访问,一共就出差那么几天,就不能分工作时间和休息时间了,只要有机会,就要多来紫微星总部这边,多参观、多学习,多感受、多交流。 这次周不器从南方出差回来,他就看到了有一个外国的像是旅行团的团队,在紫微星的几个工作人员的介绍下,很兴奋地参观着紫微星的总部园区。 看肤色,感觉这应该是印度的一家互联网公司的团队。 周不器就有点诧异。 有点想不明白紫微星跟印度的互联网公司有什么可交流的,一般国际交流的时候,紫微星更多面向的是欧美、港台以及韩日的IT公司。 估计是紫微星国际的高管牵头推动的。 紫微星国际里的高管队伍中有好几个印度裔,其中以库里安权力最大、位置最高。 其实这种国际交流的事,国内的民营公司都不太喜欢,看起来就跟领导过来视察似的,完全就是走流程的形式主义,会给公司的正常经营造成很大的负面影响。很多公司都是笑脸相迎,然后背后骂娘。 周不器则不这么认为。 他很看重这种国际交流。 一方面,是因为紫微星是国际大公司,要打造成世界级的品牌。 想有世界级的品牌,就要有世界级的心胸和格局,要打开自己,欢迎别人来学习,并积极主动地传授经验。 就像硅谷的那些大公司一样,都有专门的接待团队,周不器也因此获益良多。 现在的周不器肯定是不需要了,身份地位都足够了,想去微软、谷歌还是亚马逊,打个电话,对方至少也要派出一位高级副总裁来接待。可是前几年他还很弱小的时候,也一样走进了很多硅谷大公司里,去参观、去学习。 这种事情总归要投桃报李。 紫微星跟别人学习,然后一点点地做大做强了,也要给更多新的中小IT公司一些机会,让他们来学习紫微星。 敝帚自珍实在是缺乏大公司的气度。 还有一点,国际交流是创意型公司的必需品。 不管是技术创新,还是产品设计,又或者是商业创新、游戏开发等等,这些都需要背后的创意跟进。 即便是紫微星、谷歌、微软这种巨头公司,一旦关起门了,就很容易变成一潭死水。 就会思想僵化,就容易内部的创意趋同。 把大门打开,欢迎更多的外人来访,就相当于有活水引进来
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