第1193章 都捐了(1 / 3)
周不器接受了陆器的方案。 美国这边的福利保障体系远远不如欧洲、加拿大、日本、新加坡等一些发达国家,主要就是靠商业保险来补充,比如失业保险。 而且,被解雇之后,还可以从公司手里拿到一笔至少3个月薪水的离职补偿。 正常来讲,还是有保障的。 可眼下是特殊时期。 裁员之后,很大一部分人就找不到工作了。 比如《侨报》里还有一则人物访谈,说是一个华人工程师在思科工作,8月份的时候被解雇了。他是个中层管理,很聪明,意识到了形势不对,也不找工作了。 因为根本找不到。 就跟国内取得了联系,做起了地板生意,从国内进口地板,在硅谷这边销售。次贷危机之下,房子都卖不出去了,装修用的地板销量锐减。很多地板商都破产了。他却反其道而行之,靠着国内物美价廉的地板,把为数不多的客户笼络起来,反而获得了利润,赚得比以前打工还多。 很多人没有这样的商业智慧,就很难办。 必然会诞生一波硅谷人才的回国潮。 硅谷看不上的人,回国内一般都是抢着要。不是说这伙人技术水平多么高,而是经济危机之下国家有补贴。补贴有许多标准,多少博士、多少海归之类的要求。这种硅谷回来的“大神”越多,领到的补贴就越多。 所以,这三类人正常情况下是不需要慈善基金帮助的。 一,大公司出来的; 二,有商业智慧的; 三,愿意拉下脸回国的。 在美国成就很高,荣归故里,这很容易、很风光。可是很多年轻人刚来美国,还想艰苦打拼一番呢,不愿意灰溜溜回去;很多年纪大的都成家立业了,朋友关系都在这边,孩子也在这边上学,回国有诸多不便。 更重要的一点,这个慈善基金针对的是整个亚裔。 华人有退路,可是越南裔、马来裔、印度裔、中东裔、泰国裔,包括日本裔都是没退路的,他们回不去。 要从中选择弱势群体来帮助。 原公司破产了,无法领取到离职补偿,靠着那点失业保险,恐怕连房贷都还不上。 亚裔是硅谷的中流砥柱。 50%的技术类工种,都是亚裔人。 眼下的金融危机,就是紫微星抄底的机会。不仅是生意上的抄底,也是威望和企业形象在亚裔群体中的抄底。 这个时候雪中送炭,给他们心中建立了好印象,以后紫微星在美国招聘人才时候的竞争力,面向别的族裔肯定还是比不过微软、谷歌、亚马逊这些本土巨头,可是对亚裔的吸引力能够独占鳌头。 周不器马上想到了什么,问道:“如果紫微星只面向亚裔招聘,会有影响不?” “只吸引亚裔?” “对。” “从运营和技术角度来看,完全没问题。亚裔远比想象中的强大。可别的方面就有影响了。” “种族方面?” 这是周不器最头疼的一点。 陆器略微犹豫,拿捏不准,“也不好说。如果是一家企业只招聘白人,这肯定是种族歧视。如果一家企业只招聘黑人,这不是种族歧视。因为黑人是少数族裔。亚裔也是少数群体,按理说是可以的。可这里是硅谷,亚裔不能按少数群体去理解。没必要冒险。一旦真出事,就是大问题。
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