第三十三章（2 / 3）

的下属，秦千岩高傲地想着这些，他想要平静自己，心里却乱糟糟的。

星期五早上，9点，会议一、会议二，裁员所需的东西都被配置好。

人，一个人力资源部的人，一个被裁员部门负责人，每个会议室外面都一个安保人员。

物，裁员名单、协商解除劳动合同协议书、离职手续办理的一套资料、裁员备案书、计算器、签字笔、纸巾……

秦千岩和罗景分别负责一个会议室，负责通知员工面谈和指引他们办理离职手续，离职手续在隔壁另一个会议室，确保一小时内办理完……

这是易兰教她的，处理裁员的问题一定要快，快刀斩乱麻。裁员毕竟不是什么好事，对组织氛围的伤害极大，动荡的情绪对在职员工的影响更大，所以要尽可能将影响降到最低。

GVG被裁掉的这些人，百分之九十都是关系户，都是家里不缺钱花的主，上班只是为了打发时间，上班与不上班对他们来说无所谓，比较好谈，只有五个人比较难处理。

项目管理部张杰，某国外著名大学金融学硕士毕业生，为什么要裁掉这个员工，一是因为项目部目前超编严重，二是他的满门子心思不是想把工作做好，而是在公司到处找保护伞，找他认为有价值的员工各种联络感情，每日上蹿下跳，把从这个人那儿听到的信息当做情报一样说给另一个人听，进行“情报”外交，他自认为他跟所有人的关系都很好，却不知道别人都讨厌他，尤其是他的直接领导。

“为什么是我？你们刚才说的这些我都不接受，我告诉你，我不接受，瞎扯！”在秀邑和他直接领导告诉张杰公司的决定和原因后，他情绪异常激动，没说两句就愤然起身离开会议室。

公司安保人员一直跟着他，他去各个领导办公室敲门，诉说公司这个决定有问题，抱怨他的领导针对他等等，没多久，他自己都感觉奇怪，平日里认为关系处得很好的人今天为什么对他这么冷淡，好几个领导对他都避而不见。他骂骂咧咧一上午，他也累了，不是跑累了，而是心累了，最后被安保人员请回会议室。业务部门的负责人已经去吃饭了，会议室里剩下秀邑。秀邑担心这个情绪激动的员工会做什么出格的事情，就把秦千岩叫进了办公室，算是保护自己。

“张杰，我能理解你现在的心情，如果是我，我应该也有同样的心情。您是XX大学的硕士，金融学专业，多么好的背景。您现在的岗位是项目管理，你花了六年时间去研究的领域与你现在所从事的岗位并不匹配，按照你的能力和专长，在现在的岗位上是屈才。”秀邑语重心长地说道。

“你都说了，我有才华，那你给我换一个岗位不就行了，我想去G集团的金融或者投资部，能帮我安排吗？”

“不满您说，我们在做方案的时候，已经将大家的背景和专长做了分析，已经在体系内协调了调岗的事情。G集团属于上司公司体系，他们需要有投行投资经验或者银行资源的人，您目前的背景不适合，所以，很抱歉，没有合适您的岗位。”

“假惺惺的，谁知道你说的是真的是假的。”

秀邑笑了笑，并没有去反驳他。

“这样子吧，我和你一起从职业发展的角度对你做个SWOT分析怎么样？”

秀邑见张杰没有抗拒，继续说道。

你的优势，第一，年轻，今年才25岁，正值人生最黄金的时段；第二，名校背书和不错的专业；第三，形象气质出类拔萃；第四，优秀的沟通表达和人际关系处理能力。

你的劣势：第一，专业不对口，缺少工作经验；第二，缺乏一个适合年轻人拼搏的工作环境；第三，缺少能领你去实现更高目标和达到优秀的领导和伙伴。

你