第三十章（1 / 3）

今天的秦千岩没有平日里冷峻、孤傲的样子，突然会跟秀邑说这么多话，秀邑想可能是喝酒太多的缘故，想赶紧打发他走。

“嗯，差不多吧！”

“师傅，我觉得你很专业，想听听你怎么说。”

“这说起来就复杂了。说直白点就是编制设置，编制设置来源于组织目标，也就是我们的经营业绩目标和管理目标，根据目标设计组织架构，根据架构设计组织职能，根据职能设置岗位，根据需要完成的组织职能设置编制等等。但是，我们GVG现在的管理很凌乱，没有组织业绩指标和管理目标，组织架构也很传统，岗位设置到没什么毛病，但是从现象来看，人员冗余是事实。董事长要求组织精简三分之一的人，虽然这个数据没有依据，也是我们的一个工作方向，这属于特殊情况了，对于我们做组织精简，在有限的时间内，我们验证这个三分之一数据的合理性就好……”

“那，我们怎么选人呢？”

“这是我目前最头痛的事情，如果是G集团，因为有HRBP和绩效考核，他们对部门员工的表现都很清楚，我们可以根据HRBP的数据做一版我们自己的裁员名单，跟业务部门提交的人做对比，相同的人就直接确定名单，有分歧的人就需要多方验证一下。我们现在因为没有HR自己内部的数据，只能依靠业务部门负责人给出的数据，再想办法论证一下。所以呢，作为人力资源部，我们需要知道组织里面哪些人是绩效优秀的员工，哪些人是绩效一般的员工，哪些是你刚才说的不会干活儿的、不干活儿的、行为随意不遵守公司管理规定的、与公司企业文化相悖的，当然也有你说的那种领导不喜欢的人，这就需要具体来分析为什么不喜欢了。简单来说，裁员对象就是对组织的发展没有作用或者起反作用的人……”

“师父，我会被裁掉吗？”

“你，你比照一下，你是上面哪一种……”

对于秦千岩的这个问题，如果没有老板委托她帮忙教他，如果没有她师父易兰叮嘱要特别照顾这个人，裁掉的会不会一定是他？

也不一定吧，秀邑虽然讨厌他，但是在GVG这段时间，她知道，只有秦千岩照顾自己的情绪，如果按派系来分，他俩是一伙的，秀邑内心还真没把他放在裁员的候选名单中。所以啊，职场上，为什么那么多人想方设法跟领导搞好关系，因为人都是有感情的动物。

“怎么办，我好像能放入你说的每一种情形。”

“有可能啊，对待工作，你要认真些，职场毕竟是职场，不能太随意。”

“不行，你不能裁掉我，我不能没有这份工作，否则我爸会打死我的。还有，如果我没这份工作，我爸妈一定会逼着我结婚生孩子的，不行，不行，绝对不行！师傅，求你了！”

哼哼！低头打字的秀邑突然从鼻子里发出笑声。

“很好笑吗？”

“不是，你26岁，不正是结婚和生孩子的黄金年龄吗？这个年纪生的孩子最聪明了，再说小孩子那么可爱！”

“不行，不行。怎么能随便结婚了，我要跟喜欢的人结婚和生孩子。”

“你不会没女朋友吧！”

“是啊，我就不如我爸妈的意，我就不结婚，我就不碰女人，我看他们怎么让我生孩子……”酒精作用下，秦千岩一下打开了话夹子。

“千岩，快回去吧，我还工作呢！”

“那你告诉我，会不会裁掉我。”秦千岩双手撑在桌上，脸红扑扑，眼神有些迷离地看着秀邑。

“不会！”

“谢谢你，师傅！”他像孩子一样呵呵傻笑。

“下一次，如果喝了酒就别进办公区，知道吗？”