第二十四章（1 / 3）

秦千岩家。

出差一周的卢臣鸿正在书房询问秦千岩这一周的工作情况，秦千岩把这一周发生的事情都告诉了父亲，对秀邑大加赞赏，对她目前的状况表示担忧和心疼，对目前人力资源部的同事表示气愤。

“这就是生活，有人的地方就有江湖，就有争斗。你要学一学秀邑，有大局观，处变不惊方能成事，要有大胸怀，大格局。记住啊！你现在是一个普通的职员，就应该有职场上对上级的尊重和对同事的友善，不该说的话别说，如果你一惯我行我素，不知道收敛自己的臭脾气，工作不出成绩，倪国富要开掉你，也是极有可能的。”

“他开掉我，我开掉他才对吧！”秦千岩怒气冲冲地说道。

“能不能控制一下你的脾气。”

“哎，不是，我就搞不懂，本来就是他们不对，那么欺负秀邑，秀邑也是，居然还忍着！坡岭项目别人拿了我们家那么多钱，难道不是倪国富管理和用人有问题吗？每天在办公室喝茶聊天，一副高高在上的样子，对谁都呼来唤去。都忘记了自己是谁，哼，还开出我，我觉得他应该滚蛋才是……”

“你现在才知道公司管理的问题啊，如果你像你哥那样，早些帮我，还有这样的问题吗？”

“爸，你能不能讲点道理，就我这样，我能管公司吗？我知道我自己几斤几两，什么问题都能扯到我身上，明明就是你乱用人的问题……”

“你……”

“您也别生气，知道员工都怎么说你吗？说公司的人才分为三类，一类是您的校友系，一类是才山系，一类是啥也不是系。说您只重视校友和才山系的人，其他都是陪衬，就算有能力也不能受到重用，这就是G集团的用人文化……”

习惯别人对他服服帖帖的卢臣鸿，难得听到这么真实的声音，尤其听到儿子说G集团用人文化时，他愣住了。听儿子说起目前GVG工作的现状，他更是诧异。从儿子描述来看，他觉得这个秀邑不错，可以委以重任，也可以让儿子跟她好好学习。

“对了，上次你不是说要做一个人物关系图吗？什么进展。”卢臣鸿问道。

“哪有这么快，我们对公司的情况都不了解，秀邑现在还在做方案，大家都不配合她，我得先整理几百份档案，从里面中蛛丝马迹，哪有这么容易的……”

“GVG如果真如你说的这样，干嘛浪费钱养这么多闲人，连个完备的员工信息都没有，该对组织瘦身瘦身，你们去做方案吧，要尽快把组织盘点清楚，做个裁员清单……”

“爸，我觉得你要给秀邑一些权力，不想看到一个尽心尽力为公司做事情的人被那些渣渣给欺负……”

“只要是捍卫公司利益的人，做的是对的事情，谁敢！你以为秀邑是你，时时刻刻都需要人保护，人家是靠专业能力和实干精神才走到今天的位置，是凭本事吃饭的人！再说，职场有职场的规则，如果她连自己部门的人和事都搞不定，怎么管理GVG这么大投资体量的人力资源……”

秦千岩被怼得无话可说，在离开前，随手在父亲的书架上拿了两本书。

虽然儿子还是忽高忽低不着调，但是看到儿子主动拿书读，主动思考公司管理的问题，每天准时准点去公司上班，这已然是个很好的开始，卢臣鸿心情好极了。

一件驼色丝绸上衣，搭配棕色一字裙，秀邑在镜子前面打量着自己，整体搭配没有问题，只是气色实在太差，深深的黑眼圈，像是生病了一样。自从去了GVG，每天都在高压下工作，这种压力来源于环境而非工作本身，虽然她有小强的精神，但是每天都这样，她内心有些厌倦有点排斥，甚至有点不想去上班。

呼！秀邑看着镜子中的自己重重吐了口气。