第十一章(1 / 3)
秀邑打开PPT详尽地汇报着,两个多小时的汇报,概括来讲主要包括组织面、管理面、人力资源面、财务面,重点在前三个点。第一,从目前项目的建设情况来看,组织架构及职能设置都是按照酒店正常运营来设置,这是酒店项目咨询公司提供的模板,对于人员的配置方面,需要一个明确的规划和实施计划,比如酒店完工时间、软装时间、试运营时间及开业时间等需要一个明确的计划并做好跟进,这样避免造成人员或其他资源的浪费;第二,管理团队要强化目标管理并制定分阶段计划及进度跟进表,目前来看,工作效率低,很多工作无序开展;第三,明确各单位的职责及配置的权力,因为现在存在各组织间业务重叠、职责不明,相互扯皮的诸多事情;第四,组织氛围比较压抑,员工表达自我的意愿和工作能动性较差;第五,加强财务预算管理的执行,加强财务管理合规性要求;第六,强化合同管理,合同审核没做好,会给后续工作埋下无穷的隐患,建议引入外部律所合作;第七,管理层要有明确的绩效指标,便于判断关键岗位上员工是否胜任;第八,管理风格强硬,对员工的限制太多,尊重太少,离职高,不利于团队凝聚力的打造;第九,内部需要进行诚信廉洁的建设和要求,建立反腐的规则;第十,急需改变团队的工作风貌,需要建立良好对外形象……
秦千岩强撑着来项目上,目的只有一个,不想错过今天的汇报。虽然胃不舒服,但是听着秀邑的汇报和讲解,他听得很入神,一早上的汇报和分析,他对秀邑有了好感,第一次明白什么叫智慧光芒,她像一个发动机和小太阳,闪闪发光和发热。
邵恩对秀邑的工作很满意,组织的情况被摸排得差不多,对于秀邑所说的情况,基本是现状的呈现,其实他都知道,只是这些问题不能由他来说,需要一个人将这些情况反馈给总部。现在看来,他想要的效果,达到了。
“千岩,你是GVG的员工是吧!”邵恩问道。
“是的,怎么了?”
“薛东你熟悉吗?”
“不熟悉,我刚入职就被派到云画项目。”
“哦!”邵恩若有所思地说道。
邵总,怎么了?秀邑补充问道。
酒店项目住宿都是集中在我们现在住的招待所,离项目地近,长期租用价格也很优惠,好几次,我发现我的房间被人动过,调看监控,说是监控坏了。我问打扫卫生的大姐,她说有看到薛东去我房间,说是帮我拿东西,然而我并没有这样的要求。邵恩回答秀邑。
什么?有丢东西吗?
奇怪就是,并没有丢东西。我还以为千岩认识呢,想着问问他是啥背景。秀经理,也麻烦你帮忙关注一下,薛东跟我们项目合资方关系密切,密切程度已经超出了原则,这不是个好的现象,邵恩道。
听起来有些谍战片的味道,这个事情我们会关注哈,秀邑答复。
秀经理虽然年纪不大,但是却相当专业,也特别有责任心,慧眼如炬,观察入微!你也看到了,这里比较复杂,我们、酒店项目咨询公司、建设方、合资方,很多的供应商,关系非常复杂。我们很多员工已经失去原则和底线,很可惜,董事长不知道实际情况,因为他听到别人的汇报都是好的,一片阳光和煦。说完,邵恩叹了口气。
真是气死人,直接把这些员工开除掉或者送进牢房里,都是些什么垃圾!嘭!秦千岩愤恨地说道,紧握拳头用力砸在会议桌上。
秀邑和邵恩被这拍桌子的声音吓了一跳,两人尴尬相视而笑。
对于秦千岩,邵恩有自己的分析和判断。在投诉信内容那么真实的情况下,GVG派的人居然是一个无头无脑、冲动易怒、随心散漫、不顾企业形象的职场小白,于情于理都不
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