第二章上（2 / 3）

节奏的环境时，您是如何管理和处理压力的？”

“谢谢面试官的提问。首先，在学习和工作中，我是一个喜欢提前做好计划的人，我会将任务和工作分解为小的可管理的部分，并制定优先事项列表……”

求职者罗列了三条处理压力的方法。

同事的提问进入到了尾声，便在桌面下用腿碰了碰他，示意轮到他提问了。

他简单扫过手中的简历：“X大学硕士，Y大学本科，……，XX商赛四强，实习经历……”

求职者回答完了同事的问题后，双手扣在腿上，等待面试官的下一个问题。

他并不想为难这些参加面试的应届生，随意问了一个他认为很基础的问题：“你之前有没有用过Fama-French三因子模型？背诵一下SMB和HML因子的计算公式。”

参加面试的男生双手攥紧了裤子，肾上腺素在体内狂飙，汗水很快就爬上了额头。

他提出的问题确实很基础，不过恰好正中面试者的盲区。

三因子模型不是带进数据就用吗？为什么要记住SMB和HML因子的计算公式？面试者在心中绝望地想。

但是想到这份工作的工资，面试者决定在这个问题上再挣扎一下：“计算SMB和HML因子的一般步骤为收集数据、计算市值……”

牵强的回答。他默默在心里给这位参加面试的同学扣了一分。

第二名求职者走进了会议室。

“背诵一下资本资产定价模型的计算公式。”

面试第三名和第四名求职者时他同样先问了一个数学方面的问题。

“请你阐述一下正交的概念。”

“不好意思。但我想知道这个问题和我们今天的面试有什么关系。”

第四位求职者对他的问题提出了异议。

他放下手中翻看的简历，看了求职者一眼，“通过了面试后，你的工作就是在用模型进行分析和预测。而所有的模型都是建立在数学的基础上。我希望加入到团队的成员不止会使用模型，还能理解这些模型的原理。正交化是消除模型因子之间的共线性的数学原理，我不认为正交的概念与今天的面试无关。”

他的语气很平淡，并没有因为收到求职者的质疑而不满。

第四名求职者没能答出这个数学上的概念。

他又问了几个技术上的问题，求职者后几个问题都回答得还不错。

他在第四份简历上做了一个通过的标记。

走廊上等待面试的应届生越来越少，他的桌子上只剩下薄薄几张未看过的简历。

又一位求职者面试完毕，离开了会议室。

他拿起下一位面试者的简历。简历姓名的那一栏写着两个字：莫莉。

会议室的门再一次打开。

一位身穿白色收腰中长款西装配白色阔腿长西裤的女士走了进来。绒面地毯吸收了她的乐福鞋碰到地面的声音，会议室中只听得见面试官翻动简历的声音。

她将手提包放到地上，在正对面试官的椅子上坐下，一头乌黑的秀发柔顺地披在身后。

“各位面试官好，我的名字叫做莫莉。”

她这样开口介绍自己。那一刻，他感觉仿佛有大提琴在他耳边演奏。

3

他装作平常的样子完成了整场面试，但只有他自己知道他已经幸福得飘飘然了。

他没有想到，他的梦中情人，他一年前在公园见到的那个女孩，有一天就这样出现在他眼前，还将成为他未来的同事。那一刻的巨大幸福感，也许只有证明出“弱哥德巴赫猜想”才能媲美。