第5章 05（1 / 3）

“本次景观水处理工程合计报价146277元，实际误差不得超过合同价格5％。工程质量由甲方签字后方可验收，特殊情况不计入其中.......” 叶晗对比了两家景观水处理公司;方案和报价，最终选择了第一家，预付了10％;定金。 眼下只等着设备到位即可开工。 这部分总算搞定了。 与此同时，招人方面也有了眉目。 前两天投递;简历叶晗联系了一批。 和她预想;一样，很多人一听到地点马上拒绝，还有一些人问东问西、唯恐她是骗子——毕竟南山植物园;名字大多数人都没听过，地点又那么偏，有顾虑很正常。 叶晗两天只招到了三个人。 其中有两个是50多岁;农民工，暂时找不到合适;工作，打算先来试试；最后一个则是大三实习生，约好明天来报道。 他们都没有相关工作经验，需要培训后上岗。 此时距离任务发布已经过去了五天，叶晗心想：不能再耽误时间了。 正当她准备把薪资再提高一些时，有专业;人力资源公司联系了她。 这类公司有自己;人才渠道，经常为大型工厂招聘流水线工人和劳务派遣员工，动辄输送几十上百人，效率很高。 电话中，对方正在与她确认需求：“招聘兼职园林工人15人，18-60岁，有相关经验者优先，三天内到岗——还有其他需求吗？” 叶晗想到翻新土壤后，还要对干枯;树枝进行修剪，同时园内;植物也需要长期养护，于是道：“除了兼职人员，还要招两名全职园艺工人。 要求有两年以上;园林绿化经验，会植物栽种、培育、防治病虫害、剪枝等。薪资4000元/月，五险一金，包三餐，后期提供住宿。” 竹林后面有个二层小楼，是原来;员工宿舍。 上下铺四人间，有独立卫浴，不过目前太过脏乱，要对墙体统一粉刷和装修才能入住。 “好，没问题。”名叫徐莉;HR满口答应。 在她接到;招聘委托中，这个薪资绝对有竞争力，无论是时薪还是待遇都高出市场水平。 植物园不需要加班，也没有考核和业绩压力，工作清闲，包吃包住3000块都有人来。 徐莉已经盘算好了，这个委托她不会分给下面;人，准备自己做。 “我们;收费是统一;，按人头计费，兼职150元/人，全职300/人，到岗后三天内离职自动补齐，不收取额外费用。 至于兼职人员，我们将分两批进行输送。第一批两天内到岗，第二批补齐上一批离职人员+全部到岗，但保证会在一周内交付。您看这个方案可以吗？” “可以。” “合计收费2850元，合同发给您确认一下。” …… 至此，人员问题也得到了解决。 人力资源公司不愧是专业;，效率极高。 第二天下午就有7名员工到岗，4男3女，年龄大多在40-50岁之间，加上叶晗招聘;3人，共10人。 除此之外，叶晗还收到了一份对方推送过来;全职人员简历。 王洪年，男，47岁，专科学历。工龄20余年，曾参与建设过XX区园林绿化等多项市政工程，经验丰富。 离职原因：合同到期，在职期间无任何不良表现。 如今大环境不好，大量公司都在裁员，像国企没有正式编制;合同工，合同到期不续约也是正常现象。 这份简历完全符合要求，甚至超出了预期。 事不宜迟，叶晗马上联系了对方，约定下午到岗。 这样一来，她正好能够省去培训;步骤，有更多时间处理其他问题。 “...在松土除草时，一定要认真细致，做到不伤根、不伤皮、不伤梢，杂草除净，土块、石块拣净，并给树木根部适当培土①。 像这种板结;土壤，要深松，至少深入土壤内部10c分以上，我先给你们做个示范——” 当叶晗提着矿泉水过来时，远远地就听到了王洪年;声音。 对方长着一张国字脸，皮肤因为常年在室外工作而偏黑，穿着灰色;工装，身材精瘦，整个人看起来朴实中带着些许严肃，一看就是勤劳;工人形象。 他正在给众人讲解松土除草;步骤，其他人也都十分