第十四章 招聘结束（1 / 2）

维克多利亚这边很快也收到了消息。　　实际上，为了加快招聘进度，她已经把“基辅”号所有的中层干部都拉过来参与这个工作了。无奈她这边总需求量大，即使已经在尽量压缩流程，一个小时也只能敲定两百人，不可避免地会有候选人因为焦躁不安，转而投向“乌法”号。　　算了算了，心性如此浮躁，就算过往表现再优异，也是难堪大任。　　至于赵翼，他截胡也就截胡了，他顶天也就截胡一百人，跟“基辅”号九百人的总需求相比不值一提。　　考场外，安德烈看着两个女儿，不可置信地说：“你们说什么？你们跟‘乌法’号签了约？”　　“对呀！”亚历山德拉笑着说：“爸，我们想过了，下一次扩编的时候，赵翼肯定会成为战列巡洋舰舰长。我们现在投到他手下，将来就是战列巡洋舰的中坚，却要比在‘基辅’号慢慢熬资历要好得多。”　　安德烈跺脚：“就算是这样，你们也该提前跟我说一声啊！哎，我还和维克多利亚打过招呼，你们放了人家鸽子，我还得回去给人家赔罪。”　　阿芙罗拉抱着他胳膊，轻轻摇动着，用撒娇的眼神看着他：“爸，要投资有潜力的人，这还是你教我们的呢！”　　看着宝贝女儿，安德烈的不快顿时消融了，无奈地说：“好吧，唉。你们已经签了合同，我又能说什么呢？”　　——　　人有从众心理，再优秀的精英也难以免俗。　　因为从众心理的本质是模仿其他个体的决策。在很多的时候，采取从众策略可以做出不坏的决策，大幅度降低决策成本。　　有招聘MV打底，有陆秀恬、阿芙罗拉和亚历山德拉姐妹这些人带过头，又有少数承受不了压力的人选择“乌法”号快速完成签约离开这里，这些都给了后面不明真相的候选人们一个有力的暗示：“乌法”号和“基辅”号是可以相提并论的选择。　　一个要排漫长的队，一个进去就能签约。　　于是有很多姑娘朝着“乌法”号的会场走过去。　　一时间，“乌法”号的会场也开始热闹起来，几个部门长忙着签约，一时间颇为热闹。　　看来的人数不少，加莉娜就问道：“要不要让她们几个稍微筛选一下？”　　赵翼摇摇头，说：“招满95个人的时候再开始筛。”　　定在95个人，其实不是为了筛人，只是为了名正言顺把名额给老麦克的孙女。　　加莉娜自然也知道这点，小声问道：“那咱们就这么完全根据总部人事部门的排名来挑人？”　　赵翼说：“那不然呢？”　　加莉娜说：“尽量挑能直接用上的人啊！高智商书橱还得费心思培训，可麻烦了。”　　赵翼笑着说：“我挺喜欢高智商书橱的，虽然培训起来是麻烦一点，但是相对来说更加循规蹈矩，能达到的上限也更高。”　　忙碌了将近一个半小时后，“乌法”号的招聘接近了尾声，已经和98名候选人完成了签约。　　老麦克的孙女中有一个人拒绝了他的好意，说是自己另外有联系好的单位。　　赵翼自然不会强求。　　“乌法”号的会场虽然看起来还挂着绿灯，但是接连几个选择进入的姑娘都是铩羽而归。　　看着她们黯然的神色，赵翼也只能在心中说一声抱歉。　　一名总部人事部门派过来的工作人员朝着赵翼走过来，低声问道：“赵舰长，您在等谁，可否和我直言？我可以让我同事把您要等的人直接放进来。”　　这些黯然退场的姑娘们排名其实非常高，但是如果其他几个用人单位没有为第二轮保留少量名额，她们就只能无奈地被淘汰，这种情况对财团也是一种损失。　　所以她赶紧和赵翼沟通，让“乌法”号完成招聘，不要变成一个陷阱。　　赵翼连忙起身，说道：“谢谢您。”　　说着，他把两人名字给对方递过去，又通过智能终端联系老麦克的孩子们。　　除了和赵翼沟通，这些总部人事部门的工作人员还派出一人站在门口，劝离后面那些想进来的无知候选人。　　她们也只能做到这个份上了，为了这点小事开罪一位巡洋舰舰长是不可能的。　　等老麦克的两名