第133章 新人入职（2 / 2）

你和组里人好好交流，尽早融入呀~　　发完消息，一旁的王烁又来安排下午的作业。　　“最近课程比较紧张，你能吃得消吧？”　　确实紧张，一上午，她看了王烁给的两个策划案，还在不懂的地方做了标注，等着下午老师父的解答。　　王烁还让她边看边想，有哪些游戏和他写的设计一致，下午要提问。　　“还行，师父，我昨天晚上临时有事，接下来几天，我会晚点走，争取早日出师！”　　接受了王烁要离职的现实，姜秋齐只能发愤图强。这样也好，虽然最近“四大天王”都没什么消息，不过公司能正常运转，还是靠他们的努力。　　“嗯，这周五就要邀请测试了，这几天你多学一学，等周四的时候，我给你讲讲邀请测试的过程，到时候你也一起去现场。”　　王烁昨晚粗略计划了一下，顺利的话，下下周新的系统策划就能来，他再交接两周，一个月之后，他就能回家了。　　虽然有点对不起小徒弟，不过每个人都有每个人的生活。　　更何况……　　王烁看了一眼一边啃豪华三明治，一边对着电脑看文档的姜秋齐。　　她的人生，也不会因为他的离职有什么改变。　　下午，王烁开始检查作业。　　“关于装备系统，你看到我们没有‘耐久度’的设计，有没有想过为什么？”　　“嗯……二次元游戏，似乎都不会设计这个。”姜秋齐想了想，开始猜测，“因为装备的存在感很弱？不希望玩家重点关注？”　　“或许你应该先想想，什么游戏会有耐久度的设计？”　　王烁开始引导式提问。　　“RPG类？我之前玩东湖居那款MMO，总是要修装备。”姜秋齐边想边答，“嗯……每次装备坏了，都要找特定的人，以及花费一定数额的金币。　　而o本身是点卡制，在游戏里停留的时间越长，游戏的收益就越多。”　　“没错，你说的是一个方面，找特定人修理装备，需要跑动，消耗点卡。另外，你也说到了，修装备是要消耗材料的。这也是经济循环中的重要一环。　　也许放在这里你不太理解，想想你玩的《王者荣耀》，有些玩法是不是会固定英雄？只有消耗金币才能随机？”　　姜秋齐点点头。　　“这种方式，就是系统在回收金币。策划能够通过后台，得知玩家当前身上拥有的货币数量是不是超过预期，如果超过，就会通过各种手段收回来。”　　“原来如此。”　　姜秋齐低头记笔记，王烁打断：“你看一眼消息？你的企业微信一直闪。”　　“哦，好。”　　她放下笔，点开对话框。　　尹嫱：茶水间，速来！！！比吉吉国王都急！！！