第34章 被淘汰了(1 / 2)
玉人令比稿的地点在他们公司总部,由李璐和客户服务部的何总监一起带队,江逸文和余夏也都跟着去了。 为了表示重视,这次的策划提案由李璐汇报,余夏已经将方案反复修改完善多次。 成败在此一举。 参与提案汇报的一共有五家公司,提案的时候是一家一家公司单独进行,顺序则由抽签的方式决定。 李璐抽到的编号是5,所以是最后汇报。 万盛的老对头深时策划也来了。双方团队的人也是多次交手了,都是吃过对方亏的人,所以虽然表面上笑嘻嘻的打招呼,但字字句句都是在拿捏对方,硝烟弥漫。 “听说前段时间你们出了点小事故,客户对你们很不满,现在没事了吧?”深时的策划总监一来就揭人短处,很是让人不喜。 好在李璐也不是吃素的,“多谢王总关心。听闻你的爱将离开深时了,如果你在用人方面有问题的话,我倒是可以给你推荐几个能力不错的年轻人。” 得力干将突然背叛他跳槽这件事是他心里过不去的坎,如今当众被点出来,王总监差点气得吐出一口老血。但还是装作不在意的样子,“离心离德的人,走了就走了,没什么可惜的。不过看得出来李总您是个惜才的人,连受处分的人都带在身边。还是说,万盛没人可用了?” 忽然感受到王总监不善的目光,然后就听到对方在贬斥她,余夏:“……” 这位大哥,你礼貌吗? 当着她的面说她的坏话真的合适吗? 好在这时通知提案可以开始了,王总监才带着自己的人赶忙进了另一个会议室。 时间过得有点漫长,等到万盛进去提案的时候已经是两个小时之后。 李璐是浸淫职场多年的老将了,汇报方案的时候颇有一番风采和气度,一张张幻灯片的演示娓娓道来,声情并茂。 余夏忍不住在心里默默为她鼓掌。 她一边听,一边观察客户的反应。却发现玉人令的几个领导好像对这个方案并不太感兴趣。 他们的反应有点奇怪,一个个面露疑色,时不时地相互对视一眼,好像有什么难言之隐。 等李璐说完,他们依旧反响平平,只道:“你们可以出去等消息了。” 余夏他们都觉得很奇怪。 一般提案结束,不都要对方案中的几个点进行探讨交流吗? 其他几家公司汇报都用了半个小时,他们这才用了20分钟。 “那个……秦总,如果你们对我们的方案有什么疑问的话,可以提出来我们再详细解答。”李璐也觉得这种状况不对劲,她谦虚地笑着为自己的团队争取机会。 “不必了。”那位秦总连头都没抬,冷冰冰地回了三个字。 此话一出,万盛的人心都凉了半截,几个人的脸色皆是一僵。 李璐抿了抿唇,强颜欢笑地追问一个结果,“是我们被淘汰了吗?” 秦总跟其他几个评方案的管理层领导眼神交流了一下,最后给了李璐一个确定的答案:“是的。” 李璐的笑容几乎要维持不下去,但还是不甘心就这么输了。就算输,也要输得明明白白,“我能问问我们万盛的方案是有什么致命的缺陷吗?”否则怎么就直接一棍子打死了呢! 秦总这才抬头将万盛的人打量了一圈,表情冷漠地开口,“你们的方案在某些立意和创意点上,和深时雷同。” ↑返回顶部↑