第1767章 真正的人性化是尊重(1 / 2)
尊重员工,并非说,老板一定要对员工说什么,然后给员工发多少的工资。 是方方面面的,只有方方面面的都照顾到了,那员工的归属感就永远都不会消失。 就会一直都跟着公司好好走得长远。 其中,尊重员工的私生活,也是其中很重要的一部分。 尤其是尊重员工的家庭生活。 大部分老板都做不到这点,甚至于他们听到员工家里在有事情的时候,他们一样也只是为了工作。 然后依旧对着他们喋喋不休,不停地和他们说这个说那个的。 员工可以在电话里面,还能够好好的说话,但是在挂了电话后,可能就是直接崩溃了。 聪明的老板,从来都不会让员工去在公司和家庭当中做选择。 因为傻子都想得到,员工最后肯定会选自己的家庭,这才是一个人的根本。 可能为了钱,他们最先开始的时候,还是会迟疑,但是一旦真的要做出一个选择的时候。 那么后面的情况,就完全不是那么回事了。 工作丢了,还可以找,可是家庭要丢了,那就是真的永远都没有了。 如此,最后老板面临的可能就是失去了一个员工。 所 以公司就开始有损失了。 中浩控股的内部,就一直有一个这样的小组,这个小组就是专门关心员工生活的。 而且,他们也会在乎员工们的一些反应,尤其是最低层的员工。 你们可以直接给这个小组的人写建议信,不需要你去写好自己的名字。 只需要你的建议,然后他们会考虑,要不要采纳建议。 可能不是做得最好的,但是他们绝对是在努力做这件事情的人,不像是很多公司。 一切关于员工的东西,大部分都停留在口头上。 老板在宣布一些事情的时候,口头上不用讲了,那肯定就是各种山盟海誓的。 弄得员工们都十分的激动,都在认真的等着老板改变,可是过了一段时间后。 这些员工们反过头来一看,发现竟然还是一点改变都没有,以前是什么样子,可是现在还是一个什么样子。 口头支票要是弄得太多了,也很容易让普通员工们失望。 企业大了,凝聚起普通员工的向心力,肯定很是不容易,可是一旦凝聚起来了。 那这个企业的力量就会十分的庞大。 就会让任何一个外部对手,感觉到恐怖。 中浩控股现 在所做的事情,就是一切都在围绕着员工的向心力而努力。 马科夫静静地和赵建川聊着。 他毕竟是中好控股背后的最大的商业情报头子,现在就算是放在全世界。 他也绝对是暗中最顶级的商业情报人员之一,这是他的一个职业病。 哪怕是她走在马上路,看到路边经过的人,他都会去多看人家几眼。 然后会本能的怀疑,这个人是不是对自己有什么目的,只有过了自己的脑袋后,心里面才会真正的放心。 所以,这件事情,他本能地过了一下脑子,总觉得这件事情,好像有些不对劲。 因为太古怪了。 一般,当地体系内的一些人,他们确实也很喜欢钱,尤其是在菲酌这种地方。 但是他们并不是完全的贪婪
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